😖 Конфликты подстерегают нас на каждом шагу, даже в самом идеальном коллективе они неизбежны. Но это не значит, что они должны быть разрушительными.
😎 Фактически, конфликт может быть здоровой и продуктивной силой в любой группе, при условии, что он управляется должным образом. Ключ заключается в том, чтобы поощрять открытое общение, различия во мнениях и сосредоточиться на поиске решений, а не на том, кто виноват.
🚀 Чтобы развить этот навык с 05.12.2022 по 09.12.2022 в структурном подразделении № 1 педагог-психолог Лафазан Елена Владимировна провела серию мини-тренингов «Правила бесконфликтного общения» для студентов 1 курса.
Цель данного мероприятия — помочь сделать правильный выбор способов общения и научиться находить язык как со сверстниками, так и со взрослыми.
Во время мероприятия студенты:
- Обсудили правила работы в группе,
- Приняли участие разминке «Ассоциация»,
- Разобрались что такое конфликт и конфликтогены,
- Обсуждали плюсы и минусы конфликтов.
Для того чтобы решить конфликт конструктивно каждый человек должен развить определенный набор личностных качеств.
Выяснить это поможет упражнение «Сортировка»:
- Необходимо выписать по 10 качеств личности присущие конфликтному человеку,
- Сделайте второй список из 10 качеств общительного человека
- Нарисуйте по перечисленным качествам портрет конфликтного и общительного человека (покажите их эмоции).
- Сравните два рисунка и выведите правила бесконфликтного общения этих двух героев.
🚀 Участники мини-тренингов успешно справились с заданием. В групповом обсуждении студенты поняли, что конструктивное разрешение конфликтов является источником развития личности человека. Диалог и поиск решений способствует обогащению внутреннего мира и социального опыта.
🥇 Когда возникают конфликты, нам стоит рассматривать их как возможности учиться и расти, а не как угрозы, которых следует избегать. С правильным отношением даже самые сложные проблемы могут быть преодолены.
