Коллективный договор

Коллективный договор

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ
Председатель профкома
ГБПОУ ДЗМ «МК № 1»
_____ В.В. Беликов
«23 » марта 2022
М.П.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Директор
ГБПОУ ДЗМ «МК № 1»
___ А.Д. Геккиева
«23»марта 2022
М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Департамента здравоохранения города Москвы
«Медицинский колледж № 1»
Срок действия: с «23» марта 2022 года
по «22» марта 2025 года

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общие положения 3
2. Трудовые отношения, обеспечение занятости 8
3. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты 15
4. Рабочее время и время отдыха 21
5. Социальные гарантии, льготы, компенсации 25
6. Организация работы по социальному страхованию 29
7. Охрана труда и здоровья 30
8. Обеспечение прав и гарантий представительного органа Работников Колледжа 37
9. Заключительные положения 39
   ПРИЛОЖЕНИЯ к Коллективному договору 40
   ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка 41
   СОГЛАШЕНИЕ по охране труда в ГБПОУ ДЗМ «МК № 1» на 2019-2022 годы 72
10. Общие положения
    1.1. Настоящий Коллективный договор заключён между работодателем и Работниками в лице их представителя, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Департамента здравоохранения города Москвы «Медицинский колледж № 1» (далее – Колледж) и устанавливает взаимные обязательства сторон в соответствии со ст. 40 – 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
    1.2. Основой для заключения Коллективного договора является:
     Конституция Российской Федерации;
     Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
     Федеральный закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1
    «О занятости населения в Российской Федерации»;
     Федеральный закон Российской Федерации от 12.01.1996 № 10-ФЗ
    «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
     Федеральный закон Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ
    «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования»;
     Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
     Федеральный Закон Российской Федерации от 29.11.2010 № 326-ФЗ
    «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
     Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ
    «Об образовании в Российской Федерации»;
     Закон города Москвы от 11.11.2009 № 4 «О социальном партнёрстве в городе Москве»;
     Московское трёхстороннее соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, подписанное 30.12.2021;
     иные нормативные правовые акты Российской Федерации и города Москвы.
    1.3. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств сторон по вопросам:
     условий труда, в том числе оплаты труда;
     занятости, переобучения, условий высвобождения Работников;
     продолжительности рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления отпусков;
     улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий;
     обеспечения эффективности деятельности Колледжа;
     создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов Работников и Работодателя;
     обеспечения условий труда, соответствующих требованиям эффективного его использования и безопасности здоровья и жизни Работников;
     создания современной системы профессионального роста, повышения квалификации и профессиональной переподготовки членов трудового коллектива Колледжа;
     правового закрепления норм отношений между Работодателем и Работниками, придания цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникших на различных уровнях взаимоотношений между Работодателем, коллективом и отдельными Работниками;
     создания системы дополнительной отплаты труда в зависимости от его качества и количества, оказания материальной помощи и социальных гарантий, системы материального поощрения Работников, благоприятных условий труда в соответствии с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями;
     другим вопросам, определённым сторонами.
    1.4. Сторонами Коллективного договора являются:
     работодатель, в лице его представителя – директора Колледжа Геккиевой Анжелы Джамаловны, действующей на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель»;
     Работники Колледжа в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Колледжа Беликова Василия Владимировича, действующего на основании протокола от 24.05.2017 № 6, именуемого в дальнейшем «Профсоюз».
    1.5. Все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех Работников (в том числе – совместителей). Ни одна из сторон Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.
    1.6. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право письменно уполномочить Профсоюз представлять их трудовые интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. 30, 31 ТК РФ).
    1.7. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует три года.
    1.8. Стороны договорились, что Работодатель в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Коллективного договора в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы знакомит с его содержанием Работников, путём размещения на официальном сайте Колледжа, с целью дальнейшего выполнения сторонами принятых обязательств.
    1.9. Стороны имеют право продлевать действие Коллективного договора на срок не более трёх лет. Каждая из сторон вправе проявить инициативу по продлению срока действия Коллективного договора.
    1.10. Предложение о продлении срока действия Коллективного договора направляется другой стороне в письменной форме. Представители стороны, получившие предложение о продлении срока действия Коллективного договора, обязаны в течение семи рабочих дней с момента получения указанного предложения направить ответ на полученное предложение. В случае положительного ответа на предложение о продлении срока Коллективного договора, продление срока утверждается совместным решением Работодателя и Представителя Работников с последующим уведомлением трудового коллектива.
    1.11. Коллективный договор сохраняет своё действие в случаях изменения наименования Колледжа, изменении типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации Колледжа в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором Колледжа.
    1.12. При реорганизации Колледжа в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. После реорганизации Колледжа его права и обязанности по Коллективному договору переходят к его правопреемнику.
    1.13. При смене формы собственности Колледжа Коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности Колледжа любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.
    1.14. При ликвидации Колледжа Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
    1.15. Пересмотр обязательств настоящего Коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения Работников Колледжа. Законы и иные нормативные правовые акты, улучшающие социально-экономическое положение Работников, расширяют действие соответствующих пунктов Коллективного договора с момента вступления их в законную силу.
    1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами путём переговоров. По взаимному согласию представителей сторон Коллективного договора в течение срока его действия в текст документа могут быть внесены изменения и дополнения.
    1.17. Изменения и дополнения вносятся в Коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ, и доводятся до сведения Работников в соответствии с пунктом 1.8. настоящего Коллективного договора.
    1.18. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за исполнением Коллективного договора создается комиссия из представителей сторон.
    1.19. Представители сторон Коллективного договора предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения Работников Колледжа, о ходе выполнения Коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые профессиональные и социально-экономические права и интересы Работников, проводят взаимные консультации по социально-трудовым вопросам и задачам Колледжа.
    1.20. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые Работодатель принимает с учётом мнения Профсоюза:
     Правила внутреннего трудового распорядка Колледжа;
     Положение об оплате труда и материальном стимулировании Работников;
     Соглашение по охране труда;
     Инструкции по охране труда;
     Перечень должностей Работников, работа в которых требует обязательных медицинских осмотров Работников при поступлении их на работу и в период трудовой деятельности;
     Перечень работ, на которых предусмотрено бесплатное получение моющих, смывающих и обезвреживающих средств;
     Положение об обеспечении Работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
     Перечень работ, на которых предусмотрена бесплатная выдача специальной одежды.
    1.21. Стороны определяют следующие формы участия в управлении Колледжем непосредственно через Профсоюз:
     учёт мнения Профсоюза в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, Коллективным договором;
     проведение консультаций с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
     получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников;
     обсуждение с Работодателем вопросов о работе Колледжа, внесении предложений по её совершенствованию;
     обсуждение с Профсоюзом планов социально-экономического развития Колледжа;
     участие в разработке и принятии Коллективного договора;
     другие формы, определённые действующим трудовым законодательством, учредительными документами Колледжа, Коллективным договором, локальными нормативными актами.
    1.22. Работникам Колледжа гарантируется беспрепятственное право на вступление в Профсоюз. Дискриминация Работников в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате и других условиях организации труда по причине участия в Профсоюзе не допускается.
    1.23. Работодатель и Работники оперативно обеспечивают друг друга полной и достоверной информацией, необходимой для выполнения условий настоящего Коллективного договора и контроля за их выполнением.
    1.24. Политическая деятельность (создание структурных единиц партии или организаций, пропаганда политических и религиозных идей) в рабочее время и в стенах Колледжа запрещается.
    1.25. Настоящий Коллективный договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с Работниками Колледжа и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Споры, возникающие между сторонами, решаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
    1.26. Стороны договорились в случае возникновения коллективных трудовых разногласий решать их в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
    1.27. Настоящий Коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Коллективного договора.
11. Трудовые отношения, обеспечение занятости
    2.1. Трудовые отношения Работников определяются в соответствии с ТК РФ, другими законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1), настоящим Коллективным договором, трудовыми договорами, должностными и рабочими инструкциями.
    2.2. В трудовом договоре оговариваются условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Не допускается включение в трудовой договор с Работником условий, ухудшающих положение Работника, по сравнению с трудовым законодательством и настоящим Коллективным договором.
    Работодатель и Работники Колледжа обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
    2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
    2.4. Трудовой договор заключается как на неопределённый, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно:
     на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, за которым сохраняется место работы;
     на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
     с лицами, направляемыми на работу за границу;
     для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объёма оказываемых услуг;
     для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
     с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
     с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
     в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
     с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
     с заместителями руководителя и главным бухгалтером Колледжа;
     с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
     с лицами, поступающими на работу по совместительству;
     в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
    2.5. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и Работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
    2.6. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить Работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, Коллективным договором.
    2.7. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. Приказ Работодателя о приёме на работу объявляется Работнику под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.
    2.8. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания.
    В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
    2.9. Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
     беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
     лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
     лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
     лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого Работодателя по согласованию между Работодателями;
     лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
     иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
    2.10. По решению Работодателя испытательный срок, установленный при приёме на работу для главного бухгалтера, заместителей директора не может превышать шести месяцев, для остальных Работников – трёх месяцев.
    2.11. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора с Работником производится без учёта мнения Профсоюза и без выплаты выходного пособия. При этом обязательным является письменное уведомление Работника не позднее, чем за три дня до увольнения, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
    2.12. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
    2.13. Если срок испытания истёк, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
    2.14. В трудовом договоре указываются сведения и условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.
    Для педагогических Работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу (далее – Преподаватели) в Колледже, в трудовом договоре указывается объём учебной нагрузки. Если в трудовом договоре не указан объём учебной нагрузки, то считается, что Работник работает с тем объёмом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора Колледжа при приёме на работу.
    2.15. Объём учебной нагрузки Преподавателей за ставку заработной платы в Колледже составляет 720 часов в год из расчёта на 10 учебных месяцев. Объём учебной (преподавательской) работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.1 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее – Порядок), который утвержден Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
    2.16. Объём учебной нагрузки по выполнению учебной (преподавательской) работы устанавливается Работодателем исходя из количества часов по учебному плану, учебных программ дисциплин/профессиональных модулей, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Колледже. Верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объёме, не превышающем 1440 часов в учебном году (пункт 7.1.1. Порядка).
    2.17. Объём учебной нагрузки Преподавателей определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается приказом директора Колледжа.
    2.18. Объём учебной нагрузки Преподавателя может быть изменен по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме (пункт 1.7 Порядка).
    2.19. Работодатель обязан уведомить Преподавателя в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений объёма учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, за исключением случаев, когда изменение объёма учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (пункт 1.8 Порядка).
    2.20. При установлении Преподавателям, для которых Колледж является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания учебных дисциплин. Объём учебной нагрузки Преподавателей Колледжа, установленный в текущем учебном году, может быть изменен по инициативе Работодателя на следующий учебный год в сторону её снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, сокращением количества групп (пункт 1.6 Порядка).
    2.21. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка Преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
    2.22. Учебная (преподавательская) работа специалистам, выполняющим её помимо основной работы в Колледже, а также Работникам-совместителям предоставляется только в том случае, если педагогические Работники, для которых Колледж является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме, не менее чем на ставку заработной платы.
    2.23. Учебная нагрузка Преподавателей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и распределяется между другими Преподавателями на период отпуска основного Работника по уходу за ребенком.
    2.24. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
    2.25. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Колледжа в целом или его отдельных структурных подразделений.
    Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
     для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
     для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;
     для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия Работника.
    2.26. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
    2.27. Работодатель:
     осуществляет мероприятия по обеспечению занятости Работников;
     осуществляет увольнение Работников в порядке, установленном федеральными законами;
     в случае увольнения в связи с ликвидацией, реорганизацией, осуществлению мероприятий по сокращению численности или штата Работников, предоставляет Работникам льготы и компенсации в соответствии с законодательством РФ о труде;
     взаимодействует с Центрами занятости населения по городу Москве в целях совместного решения вопроса о профессиональной переподготовке высвобождаемых Работников;
     предупреждает Работников персонально под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения, в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности или штата, изменениях определённых сторонами условий трудового договора;
     осуществляет финансирование и обеспечивает прохождение Работниками мероприятий по повышению квалификации в сроки, установленные законами и нормативными правовыми актами РФ и города Москвы, соответствующие требованиям профессии (должности) Работника с сохранением занимаемой должности и денежного содержания среднемесячной заработной платы на этот период;
     направляет Работника, не прошедшего аттестацию по причине несоответствия уровню профессиональной подготовки требованиям занимаемой им должности, с его согласия на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования;
     регулирует численность работающих в целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, за счёт мероприятий внутреннего характера, а именно:
    • естественного оттока кадров и временного ограничения их приёма;
    • упреждающей профессиональной переподготовки кадров, перемещения их внутри Колледжа на освобождающиеся места;
    • при сокращении численности или штата Работников обеспечивает преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, предусмотренных ст. 179 ТК РФ:
    1) лицам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
    2) лицам, имеющим государственные награды в сфере образования;
    3) одиноким матерям и отцам, имеющим на иждивении детей до 18-летнего возраста;
    4) молодым специалистам, имеющим стаж менее одного года.
     не допускает увольнения одновременно двух Работников из одной семьи;
     поощряет особо отличившихся в труде Работников и коллектив в целом в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании Работников Колледжа;
     обеспечивает безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
     устанавливает надбавки и доплаты Работникам за расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, сложность, интенсивность и напряженность работы;
     обеспечивает бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
     обеспечивает рабочие места Работников оргтехникой, канцтоварами и другими расходными материалами;
     осуществляет обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.
    2.28. За Работниками, высвобожденными в связи с сокращением численности или штата, сохраняется преимущественное право при прочих равных условиях на заключение трудового договора при создании (восстановлении) новых рабочих мест.
12. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
    3.1. Заработная плата (оплата труда Работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого Работника максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 145 ТК РФ.
    3.2. Система, порядок, условия и размер оплаты труда, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 129 ТК РФ с учётом Профессиональных стандартов, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и города Москвы.
    3.3. Заработная плата Работника Колледжа включает в себя:
     должностной оклад, рассчитываемый с применением повышающего коэффициента соответствующего квалификационного уровня (должности) к минимальному окладу профессиональной квалификационной группы;
     выплаты компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего характера;
     иные выплаты, не противоречащие законодательству РФ, настоящему Коллективному договору, трудовому договору.
    В целях реализации принципов социального партнёрства, уважения трудовых прав и интересов Работников, составляющих кадровый потенциал Колледжа, Работодатель признаёт приоритет полного и своевременного расчёта по заработной плате, выплатам социального характера, всем видам надбавок, устанавливаемых законодательством, настоящим Коллективным договором и трудовыми договорами перед всеми остальными расходами, в том числе на административно-хозяйственные нужды, капитальные вложения, материально-техническое и учебно-методическое обеспечение.
    3.4. Работодатель обеспечивает выплату заработной платы Работникам, отработавшим полностью норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда в размере не ниже установленного минимального размера заработной платы в городе Москве.
    Заработная плата Работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
    3.5. При формировании фондов оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий, единовременных выплат социальной поддержки в форме материальной помощи, установление надбавок за напряженность, сложность, высокие достижения в труде и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
    Фонд оплаты труда выделяется Колледжу на штатную численность Работников учреждения.
    Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера Работникам устанавливаются в пределах выделенной Колледжу субсидии из бюджета города Москвы на выполнение государственного задания по предоставлению государственных услуг.
    3.6. При расчёте заработной платы производится расчёт всех видов предусмотренных законодательством выплат, компенсаций.
    3.7. При реализации своих полномочий по определению размеров персональных повышающих коэффициентов, установлению доплат, надбавок, премиальных выплат и иных выплат стимулирующего характера Работодатель обязуется обеспечить:
     право каждого Работника на справедливое вознаграждение своего труда с учётом количества, качества и интенсивности труда, уровня полученных результатов;
     применение объективных критериев для оценки количества, качества, интенсивности и результатов труда Работника;
     справедливость, прозрачность и гласность принятия решений при определении стимулирующей части заработной платы и персональных повышающих коэффициентов с учётом требований по защите персональных данных Работников.
    3.8. В соответствии со статьей 134 ТК РФ индексация заработной платы Работников Колледжа производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются Работодателем с учётом мнения выборного представительного органа Работников к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы Работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
    Порядок выплаты определяется Положением об оплате труда работников Колледжа.
    3.10. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Коллективным договором, Положением об оплате труда работников Колледжа.
    Оплата труда (заработная плата) директора Колледжа, включающая в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, определяется в кратном размере от средней заработной платы Работников Колледжа, относящихся к основному персоналу.
    Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается директором Колледжа на 10%-30% ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.
    3.11. Оплата труда Преподавателей устанавливается с учётом особенностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и города Москвы. Оплата труда Преподавателей за время каникул, производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации.
    3.12. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.
    3.13. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
    3.14. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
    3.15. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы.
    3.16. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
    При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), Работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, Положением об оплате труда работников Колледжа, трудовым договором.
    Размеры выплат, установленные Коллективным договором, Положением об оплате труда работников Колледжа, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    3.16.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его письменному заявлению, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    3.16.2. Оплата простоев не по вине Работников, а также времени приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, производится в размере соответствующего денежного содержания или средней заработной платы с сохранением места работы.
    3.16.3. Оплата труда Работников, переведенных на более легкую работу по состоянию здоровья, регулируется трудовым законодательством.
    3.16.4. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    3.16.5. При направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за Работниками на весь период обучения сохраняется денежное содержание, средняя заработная плата и место работы.
    3.16.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, Работнику производится доплата.
    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ.
    3.16.7. Преподавателю, заменяющему другого временно отсутствующего Преподавателя, производится оплата на основе ставок почасовой оплаты труда за фактически выполненную работу.
    3.17. Почасовая оплата учебной (преподавательской) работы в Колледже производится:
     при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Если замещение отсутствующего Работника Преподавателем осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их объёма педагогической работы;
     при оплате работы специалистов Колледжа, привлекаемых к выполнению учебной (преподавательской) работы;
     при оплате работы по выполнению учебной (преподавательской) работы на условиях внешнего и внутреннего совместительства;
     при оплате учебных занятий с обучающимися по основным и дополнительным образовательным программам, программам профессионального обучения учебных групп, в которых обучение оплачивается за счёт средств физических или юридических лиц.
    3.18. Оплата труда Преподавателей Колледжа за часы учебных занятий, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путём деления месячной ставки заработной платы на 72 (среднемесячное количество часов). Оплата производится только после выполнения преподавателем учебной нагрузки помесячно.
    3.19. Размер оплаты одного часа педагогической работы преподавателей-совместителей определяется срочными трудовыми договорами (сроком до одного года).
    Размер оплаты одного часа учебной (преподавательской) работы в платных учебных группах не может быть ниже размера оплаты одного часа учебной (преподавательской) работы в бюджетных группах.
    3.20. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
    Заработная плата выплачивается Работнику путём перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
    Выплата заработной платы осуществляется в следующие сроки: заработная плата за первую половину месяца – «20» числа расчётного (текущего) месяца, окончательный расчёт – «5» числа следующего месяца за расчётным. При совпадении последнего дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    За задержки получения зарплаты, возникшие по вине банка или из-за неточного указания реквизитов банковского счёта Работником, Работодатель ответственности не несет.
    3.21. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, порядке и размерах, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
    3.22. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листа утверждается Работодателем с учётом мнения Профсоюза в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
13. Рабочее время и время отдыха
    4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников регулируется настоящим Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Колледжа, утверждаемыми Работодателем по согласованию с Профсоюзом (Приложение №1).
    4.2. Для Работников обеспечивается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением педагогических Работников Колледжа, для которых законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
    4.3. Работодатель обязуется вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым Работником Колледжа.
    4.4. Стороны согласились, что продолжительность рабочего времени Преподавателей Колледжа регулируется расписанием учебных занятий и годовым календарным и учебным графиком. Продолжительность рабочего времени руководящих и других Работников Колледжа регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.
    4.5. При утверждении расписания учебных занятий и календарного учебного графика Работодатель обязуется соблюдать нормы продолжительности ежедневной работы отдельных категорий Работников, установленные статьёй 94 ТК РФ.
    4.6. В соответствии с ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
     для Работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
     для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю. В случае если такой Работник учится, неделя дополнительно сокращается вдвое, а рабочий день – до 4 часов;
     для Работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    4.7. Перерывы для отдыха и питания Работников устанавливаются Работодателем с учётом мнения Профсоюза в соответствии с законодательством и фиксируются в Правилах внутреннего трудового распорядка Колледжа.
    4.8. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем Работников Колледжа. В этот период Преподаватели привлекаются к педагогической, методической, воспитательной, организационной, профориентационной и другим видам работ в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
    4.9. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени.
    В случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве, Работодатель обязуется устанавливать Работникам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по обращению:
     беременной женщины;
     одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
     лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    4.10. Применение режима неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в области социальных, экономических и правовых гарантий. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии с медицинским заключением снижается норма обслуживания, либо они переводятся на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка.
    До решения вопроса о предоставлении беременной женщине легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.
    4.11. По просьбе Работника может быть установлен гибкий график работы и другие, удобные для него формы организации труда при обеспечении нормального функционирования Колледжа.
    4.12. Работодатель устанавливает по просьбе Работников, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда на работах, где производственные условия допускают такую возможность.
    4.13. В Колледже устанавливается:
     шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем для Преподавателя;
     пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями для всех остальных категорий Работников.
    Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными актами Колледжа. Общим выходным днем является воскресенье.
    4.14. Работодатель и Профсоюз пришли к соглашению, что накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
    4.15. Работодатель и Профсоюз пришли к соглашению, что действующие Правила внутреннего трудового распорядка не должны предусматривать работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Применение сверхурочных работ возможно лишь в случаях, оговоренных статьей 99 ТК РФ, в противном случае любой Работник вправе отказаться выполнять сверхурочные работы.
    4.16. Работодатель и Профсоюз пришли к согласию, что работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных Работников к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия Работника и лишь в случаях, перечисленных в статье 113 ТК РФ.
    4.17. При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час. Ночным считается время с 22-00 до 6-00. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом Коллективным договором, но не менее 35 % от часовой тарифной ставки. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.
    4.18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Порядок и условия оплаты определяются Коллективным договором, Положением об оплате труда работников Колледжа, трудовым договором.
    4.19. Работникам Колледжа предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется ТК РФ и составляет 28 календарных дней.
    Педагогическим Работникам Колледжа предоставляется в период летних каникул ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.
    4.20. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск, предоставляемый Работникам, по соглашению с Работодателем может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
    4.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учётом мнения Профсоюза не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
    Работодатель доводит графики ежегодных отпусков до сведения всех Работников под подпись.
    4.22. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия Работника в порядке и на условиях, определяемых ТК РФ. Не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин.
    4.23. Работодатель обязуется предоставлять педагогическим Работникам организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Длительный отпуск предоставляется Работнику по его письменному заявлению.
    Возможность оплаты длительного отпуска за счёт внебюджетных средств Работнику решается Работодателем, исходя из финансового положения организации.
    4.24. Работодатель обязан предоставлять Работникам, совмещающим работу и обучение, успешно осваивающим образовательные программы имеющие государственную аккредитацию среднего профессионального образования, высшего образования по заочной и очно-заочной формам обучения, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка согласно нормам ТК РФ.
    4.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
    4.26. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьями 128 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации следующим категориям Работников:
     имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней;
     имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 календарных дней;
     одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней;
     отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери – до 14 календарных дней;
     мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске – до 7 календарных дней;
     участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
     работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
     родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
     работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
     Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
     в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
    4.27. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в Колледже.
    4.28. Отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску, использован отдельно, полностью и частями. Перенесение отпусков без сохранения заработной платы на следующий год не допускается.
14. Социальные гарантии, льготы, компенсации
    5.1. Работникам Колледжа предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.
    5.2. Работодатель, руководствуясь Федеральным законом Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования», осуществляет персонифицированный учёт и контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные управления ГУ отделения ПФР по городу Москве полных сведений о застрахованных лицах.
    5.3. Работодатель обеспечивает своевременное перечисление средств на обязательное медицинское страхование Работников в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».
    На время проведения периодического медицинского обследования за Работниками сохраняется средний заработок.
    5.4. В случае сдачи Работниками крови и её компонентов Работодатель сохраняет за Работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха в соответствии со статьей 186 ТК РФ.
    5.5. Работникам Колледжа, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, при условии получения образования соответствующего уровня впервые в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию.
    5.6. Работодатель при необходимости обеспечивает организацию профессионального обучения или дополнительного профессионального образования женщин при выходе на работу после декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком.
    5.7. При направлении Работодателем Работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
    5.8. При использовании Работником с согласия или ведома Работодателя и в его интересах личного имущества Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств, и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
    Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
    5.9. При повреждении здоровья или в случае смерти Работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания Работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью Работника.
    Виды, объёмы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
    5.10. В случае временной утраты трудоспособности Работникам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
    5.11. Работодатель, в пределах экономии фонда оплаты труда, оказывает Работникам материальную помощь.
    Материальная помощь, оказывается, по заявлению Работника, в следующих случаях:
     в связи с рождением ребёнка;
     в связи с длительным, тяжёлым заболеванием Работника;
     компенсация расходов на выплату ритуальных услуг. Работнику в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей) может выплачиваться часть расходов. Заявление Работника с приложением соответствующих документов (копия документов, подтверждающих степень родства, копия свидетельства о смерти родственника) представляется на рассмотрение директору Колледжа. В случае смерти Работника его семье могут частично оплачиваться фактические расходы на ритуальные услуги. Заявление от близкого родственника, копия свидетельства о смерти представляются на рассмотрение директора Колледжа;
     в связи с тяжелым материальным положением Работника.
    Размер материальной помощи устанавливается на последнем заседании комиссии по распределению стимулирующих средств на следующий календарный год, исходя из финансовых возможностей Колледжа, в пределах трёх должностных окладов Работника.
    5.12. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации Колледжа.
    5.13. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины Работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
    Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу Работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда Работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
    5.14. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья.
    5.15. Расторжение трудового договора с Работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации Колледжа) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
    5.16. Работодатель содействует проведению вакцинации (ревакцинации) работников в рамках национального календаря профилактических прививок от новой коронавирусной инфекции COVID-19. Работники организации, прошедшие вакцинацию (ревакцинацию) против новой коронавирусной инфекции COVID-19 однокомпонентной вакциной или вторым компонентом (V2), имеют право на предоставление дополнительного дня отдыха в день вакцинации (ревакцинации) и в день, следующий за днем вакцинации (ревакцинации), с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
    Предоставление дополнительных дней отдыха носит заявительный характер. Работнику необходимо подать заявление работодателю о предоставлении дополнительных дней отдыха не менее, чем за три рабочих дня до прохождения вакцинации (ревакцинации) от новой коронавирусной инфекции COVID-19. В день выхода на работу после прохождения вакцинации (ревакцинации) от новой коронавирусной инфекции COVID-19 работник обязан предоставить в отдел кадрового и документационного обеспечения сертификат вакцинированного, подтверждающий факт прохождения вакцинации (ревакцинации) от новой коронавирусной инфекции COVID-19 в заявленные дни. При отсутствии подтверждающих документов о прохождении вакцинации от COVID-19 в период, в котором работнику были предоставлены дополнительные дни отдыха, его отсутствие на работе будет рассматриваться как нарушение дисциплины труда.
15. Организация работы по социальному страхованию
    6.1. Осознавая необходимость проведения единой социальной политики в отношении Работников и их детей, Работодатель и Профсоюз пришли к соглашению, что в Колледже создается Комиссия по социальному страхованию (далее – Комиссия).
    6.2. Комиссия осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию Работодателем, проверяет правильность определения права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии, рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и Работодателем.
    6.3. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования на предприятии, вносит предложения Работодателю и Профсоюзу о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.
    6.4. На время выполнения обязанностей членов Комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, членам Комиссии гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
    6.5. Работодатель через бухгалтерию полностью и своевременно начисляет, и перечисляет страховые взносы ежемесячно в ФСС РФ, в установленные сроки составляет и предоставляет отчет за отчетный период по утвержденной форме, а Комиссия по социальному страхованию осуществляет контроль за формированием и расходованием средств фонда социального страхования.
    6.6. Право по защите застрахованных лиц предоставляется Профсоюзу.
    6.7. Работодатель в целях снижения простудных заболеваний и уличного травматизма, обеспечивают своевременную подготовку помещений, зданий и прилегающих территорий к работе в осенне-зимний период, ежегодно содействуют проведению вакцинопрофилактики.
    6.8. Настоящий Коллективный договор предусматривает, что выплаты всех видов пособий, установленных законодательством, а именно:
     по временной нетрудоспособности;
     по уходу за ребенком-инвалидом;
     по беременности и родам;
     по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
     при рождении ребенка;
     ритуальное;
     единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности;
     при утрате профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессиональном заболевании;
     на усыновление ребенка обеспечиваются Работодателем при содействии Комиссии по социальному страхованию в строгом соответствии с действующим законодательством, а Профсоюз осуществляет контроль за правильностью выплаты Работникам пособий и компенсаций.
    Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты пособий и компенсаций.
    6.9. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ
    «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Профсоюз составляет заключение о степени вины Работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученным при исполнении служебных обязанностей.
16. Охрана труда и здоровья
    7.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья Работников в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества.
    7.2. Работодатель по согласованию с Профсоюзом разрабатывает Соглашение по охране труда и осуществляет за счёт средств, выделяемых на охрану труда, мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья Работников; создает службы охраны труда, вводит должность специалиста по охране труда (если численность более 50 человек) или назначает ответственных за состояние охраны труда, прошедших специальное обучение по охране труда.
    При отсутствии в Колледже специалиста по охране труда Работодатель заключает договоры со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
    7.3. Соглашение по охране труда является обязательным приложением к Коллективному договору (Приложение №2). При этом в Колледже создаётся система управления охраной труда, которая представляет собой комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда в Колледже и процедуры по достижению этих целей.
    7.4. В Колледже проводится поэтапное проведение специальной оценки условий труда, на её основе в установленном порядке разрабатываются мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда.
    7.5. Работодатель и Профсоюз предусматривают вывод из эксплуатации морально и физически устаревших компьютеров, а также предусматривают дополнительные социально-трудовые гарантии Работникам, занятым работой на компьютерах.
    Работникам, постоянно занятым на работах с компьютером, через каждые 45-60 минут работы предоставляется перерыв 10-15 минут.
    7.6. Стороны договорились, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Колледже возлагаются на Работодателя.
    7.7. Работодатель обязан обеспечить:
     безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых инструментов и материалов;
     создание и функционирование системы управления охраной труда;
     соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
     систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
     реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
     разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
     режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
     приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
     оснащение средствами коллективной защиты;
     обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
     организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
     проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
     в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
     недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
     предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
     принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;
     расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
     беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
     выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
     обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
     разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов;
     ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
     соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
     приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
     при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абелитами инвалида, а также обеспечение охраны труда.
    7.8. В области охраны труда Работники обязаны:
     соблюдать требования охраны труда;
     правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
     следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
     использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
     проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
     незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
     немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности Работодателя, указанными в части второй статьи 227 Трудового Кодекса Российской Федерации, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
     в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
    7.9. За нарушение требований по охране труда Работники и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
    7.10. Для проведения мероприятий по охране труда Работодатель утверждает план мероприятий по охране труда.
    7.11. Стороны договорились, что Работодатель по каждому несчастному случаю на работе создает специальную комиссию по расследованию причин и их предотвращению. В состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители Работодателя и Профсоюза. Комиссию возглавляет Работодатель.
    7.12. Стороны обязуются соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Коллективным договором, а также правилами и инструкциями по охране труда.
    7.13. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, Работодатель обязуется соблюдать установленные законодательством Российской Федерации для отдельных категорий Работников дополнительные гарантии охраны труда.
    7.14. Стороны согласились, что в случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, не обеспечения Работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) Работников, Работники вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений. Отказ Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушений требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
    На время приостановки работы по указанной причине за Работниками Колледжа сохраняется место работы и производится оплата в соответствии с нормами, установленными ТК РФ и иными федеральными законами.
    7.15. Работодатель обеспечивает необходимые условия для повышения уровня знаний Работников Колледжа по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии (с отрывом и без отрыва от работы). Обучение Работников безопасным методам и приёмам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве производится в специализированных учреждениях за счёт средств Работодателя.
    7.16. Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма Работников Колледжа.
    7.17. По инициативе Работодателя и (или) по инициативе Профсоюза создается комитет (комиссия) по охране труда. В её состав на паритетной основе входят представители Работодателя и представители Профсоюза. Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия Работодателя и Работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование Работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу Коллективного договора об охране труда.
17. Обеспечение прав и гарантий Профсоюза
    8.1. Работодатель и Профсоюз пришли к соглашению, что:
    8.1.1. Работодатель обязуется:
     соблюдать права и гарантии Профсоюза, установленные ТК РФ и настоящим Коллективным договором, способствовать его деятельности;
     в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором, принимать решения с учётом мнения Профсоюза;
     предоставлять Профсоюзу по запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам;
     в письменной форме сообщать Профсоюзу о случаях сокращения численности или штата не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случаях массового сокращения – за три месяца;
     включать членов Профсоюза в состав комиссий, в компетенцию которых входят вопросы социально-трудовых отношений, в том числе – аттестационную комиссию Колледжа;
     предоставлять право Профсоюзу проведения собраний, конференций трудового коллектива Колледжа по согласованию с Работодателем, без нарушения нормальной деятельности Колледжа, выделять для этой цели помещение в согласованные сроки.
    8.1.2. Профсоюз работников Колледжа имеет право:
     принимать участие в распределении денежных премий, материальной помощи, в разработке Положения об оплате труда Работников Колледжа на условиях процедуры учёта мотивированного мнения Профсоюза;
     принимать участие в решении спорных вопросов, конфликтов на основе переговоров, использования примирительных процедур;
     определять и регулировать формы и условия деятельности в Колледже общественных организаций;
     решать вопрос о необходимости заключения с Работодателем Коллективного договора, принимать участие в рассмотрении и утверждении проекта Коллективного договора;
     принимать участие в решении иных вопросов, связанных с деятельностью Колледжа, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
    обязуется:
     всемерно содействовать реализации настоящего Коллективного договора, снижению социальной напряженности в Колледже;
     осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов Работников Колледжа;
     содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления Работников Колледжа;
     осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий Работников Колледжа в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором;
     принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения Работников Колледжа;
     согласовывать локальные акты Работодателя в соответствии с пунктом 1.18 настоящего Коллективного договора.
    8.2. При увольнении Работников по инициативе Работодателя учёт мнения Профсоюза обязателен в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
    8.3. В случае нарушения прав и гарантий Профсоюза, установленных законодательством РФ и настоящим Коллективным договором, виновные лица несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Заключительные положения
    9.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем Коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по Коллективному договору.
    9.2. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
    9.3. Стороны регулярно, не реже, чем раз в год, отчитываются на общем собрании Работников Колледжа о выполнении условий настоящего Коллективного договора.
    При обнаружении нарушений выполнения условий Коллективного договора одной из сторон в письменной форме делается представление лицам, подписавшим данный Коллективный договор. Стороны в этом случае обязаны не позднее, чем в недельный срок провести взаимные консультации по существу представления и принять решение в письменном виде.
    9.4. Стороны, уклоняющиеся от участия в переговорах, а также ответственные за нарушения и невыполнение условий Коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    9.5. Подписанный сторонами настоящий Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.
    9.6. Настоящий Коллективный договор составлен в 3-х экземплярах, которые считаются действительными при наличии подписей обеих сторон – Профсоюза и Работодателя, заверенных печатью. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй в Профсоюзе. Третий экземпляр в течение всего срока действия Коллективного договора хранится в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы.